Déploiement anticipé de la DSN

Avec 14 entités réparties sur tout le territoire et plus de 1 200 salariés, cette entreprise souhaitait mettre en place le plus rapidement possible la DSN (Déclaration Sociale Nominative).

Problématique et méthodologie

Obligatoire au 1^er janvier 2016, la DSN remplace toutes les déclarations sociales actuelles (DSIJ, AE, DMMO et EMMO, DUCS, BRC, TR, RMM). Elle repose sur une transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues de la paie et l’envoi dématérialisé de signalement d’événements (entrées et sorties de salariés).
Pour beaucoup d’entreprises, la mise en place de la DSN représente un investissement important, à la fois humain et financier. Afin de ne pas gérer cette nouvelle norme dans l’urgence et d’éviter le recours à de nouveaux salariés, l’entreprise nous a sollicité afin de planifier au plus tôt cette transition et de la mettre en place.

Solutions

• Conseil et accompagnement informatif des services RH sur la DSN
• Identification des principaux chantiers à ouvrir
• Mise en place d’une solution optimisée pour la gestion de flux

Résultats

En étant proactifs sur le déploiement de la DSN, nous avons pu réduire l’impact de la mise en place de la nouvelle norme sur les services RH de l’entreprise, lui permettant ainsi d’économiser le coût de salariés supplémentaires.

Vous souhaitez mettre en place la DSN pour votre entreprise et être en phase avec le calendrier de déploiement ? Les conseillers Hélium sont à votre écoute.